Warunki pracy – podstawowy zakres odpowiedzialności

Tworzymy bezpieczne i wspierające zdrowie środowisko pracy, w którym dokształcanie, zdrowa kultura postępowania z błędami i ciągły proces udoskonalania stanowią podstawową praktykę. Jako jeden z największych zakładów kształcących inwestujemy nie tylko w naszą młodzież, ale przede wszystkim w naszą przyszłość.

Jako pracodawca ufamy naszym pracownikom i wdrażamy różne działania, aby stworzyć dobre warunki pracy. Obejmuje to także szeroką ofertę  z zakresu zdrowia i zróżnicowanych działań oraz działań w celu lepszego połączenia rodziny i zawodu oraz elastycznych godzin pracy, pracy zdalnej  i spędzania czasu wolnego. Sprawdzony system zarządzania przedsiębiorstwa Rail Cargo Group odnośnie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy jest potwierdzony certyfikatem wg ISO 45001.

Ochrona pracowników … ponieważ my dbamy o bezpieczeństwo

Bezpieczeństw naszych pracowników i wszystkich osób, którzy przebywają w zakładach pracy, które są wykorzystywane lub zarządzane przez przedsiębiorstwo Rail Cargo Group to dla nas główna wartość oraz istotny czynnik sukcesu w logistyce. Z tego powodu codziennie pracujemy nad tym, aby poprawić naszą wydajność. Obejmuje to także takie działania, jak zapobieganie wypadkom, organizacja, udzielanie pierwszej pomocy i ochrona przeciwpożarowa, ustalenie i ocena niebezpieczeństw uwarunkowanych pracą oraz doradztwo w zakresie medycyny i bezpieczeństwa pracy przez specjalistów ds. zapobiegania wypadkom.

Programy wspierające zdrowie … ponieważ my o to dbamy

Zdrowie naszych pracowników jest dla nas bardzo ważną sprawą. Dlatego wdrożyliśmy wiele działań, które wspierają zdrowie fizyczne i psychiczne. Nasz własny program zarządzania zdrowiem RCAcare został odznaczony certyfikatem jakości „Zakładowe wspieranie zdrowia“.

Zróżnicowanie … ponieważ wspieramy różnorodność

Wyrównanie szans, obojętne, czy kobieta, czy mężczyzna, osoba młodsza, czy starsza, z kraju, czy z zagranicy, jest warunkiem zrównoważonego sukcesu przedsiębiorstwa. Promujemy równe traktowanie na różnych poziomach, takich jak rekrutacja, rozwój personelu, wspieranie pracowników w obszarze konfliktu między rodziną a pracą czy w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej przy użyciu odpowiedniego dla płci języka. Wraz ze zmianą pokoleniową w firmie nasi pracownicy stają się coraz bardziej zróżnicowani. Wielokulturowość wzbogaca naszą współpracę i wspiera nas w pracy jako międzynarodowego dostawcę usług logistyki kolejowej.

Linki